Весь прайс-лист

По договоренности | Ключевые цели аутстаффинга Данная услуга необходима компаниям для: Оптимизации деятельности кадровых подразделений. Делегирования некоторого объема обязанностей по обеспечению жизнедеятельности компании на третьих лиц. Снижения расходов на содержание компании. Быстрого привлечения высококвалифицированных кадров, обладающих внушительным опытом. Преимущественно на аутстаффинг передаются налоговый и бухгалтерский учет, обслуживание IT, управление кадрами и производственные работы.

По договоренности | Юридическое сопровождение по миграционным вопросам – это идеальное решение для директоров, бухгалтеров, руководителей по найму персонала и других сотрудников компаний, которые сталкиваются с оформлением иностранных граждан.

По договоренности | Эта заявка подается всеми работодателями, которые планируют привлекать к себе иностранных работников, как из визовых стран, так и безвизовых. Она подается заранее на следующий год. Таким образом в этом году подается заявка на

По договоренности | Когда возможен лизинг персонала? ...

По договоренности | Причины и порядок увольнения трудовых мигрантов продиктованы нормами трудового, гражданского и семейного законодательства. Примечательно, что по большей части данная процедура идентична порядку, действующему в отношении российских граждан.Но имеет ряд отличий, которые необходимо знать всем руководителям предприятий и организаций, планирующих активно привлекать иностранцев по найму. Основания для расторжения договора Уволить иностранца можно по следующим причинам: истечение срока действия трудового договора при отсутствии намерений по его продлению; желание работника; обоюдное согласие сторон; по волеизъявлению работодателя; переход работника к другому работодателю (возможно в отношении мигрантов с РВП или ВНЖ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Специальные основания для прекращения трудовых отношений с мигрантом Помимо общих причин для увольнения известны дополнительные, применимые только к иностранным гражданам; к таким основаниям относятся:

По договоренности | Понятие “миграционный аудит” Процесс включает системный анализ взаимодействия компании и иностранного наемного работника. Проводится тщательная юридическая проверка документации и соблюдения норм законодательства в отношении трудоустройства гражданина другой страны. Легализация деятельности позволяет избежать миллионных штрафов. Статистика гласит, что в 98% случаев в ходе мониторинга в документах обнаруживаются ошибки, которые могут стоить фирме штрафных санкций со стороны ГУ МВД, трудовой инспекции и миграционной службы. Профессиональный миграционный аудит — дает возможность вовремя выявить нарушения в документации и некорректные трудовые взаимодействия, исправить недочеты, чтобы избежать наказания и выдворения сотрудника за пределы РФ.